فوری/ بخشنامه جدید سازمان تامین اجتماعی برای بازنشستگان و حقوق بگیران | نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی جدید

بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی در خصوص اعاده به خدمت و بازنشستگی با سنوات ارفاقی ایثارگران

بخش از موارد بخشنامه در زیر آمده است:

  الحاق سه بند به فصل هفتم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی:

اشتغال به کار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان، آزادگان در دستگاه‌های اجرایی

بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا

تسری مزایا و امتیازات ایثارگران به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم

معاونین محترم

مدیران مستقل ستادی

مدیران کل تامین اجتماعی استان

موضوع: الحاق سه بند به فصل هفتم بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی با موضوعات اشتغال بکار مجدد و اعاده به خدمت جانبازان، آزادگان در دستگاه های اجرایی بازنشستگی همسران و فرزندان معظم شهدا و تسری مزایا و امتیازات ایثارگران به جانبازان و شهدای امنیت و مدافع حرم

پیرو بخشنامه تنقیح و تلخیص بازنشستگی به شماره ۱۳۱۹۶/۹۷/۱۰۰۰ مورخ ۳۰/۱۱/۱۳۹۷ و با عنایت به تنفیذ مواد )۸۶( تا )۹۱( قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسالمی ایران به موجب جزء )۱( و )۲( بند »ت« ماده ۳۱ قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت، موارد ذیل به عنوان بندهای ،۱۵ ۱۶ و ۱۷ به فصل هفتم بخشنامه الحاق

میگردد.

 نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی جدید

محاسبه مستمری بازنشستگی جدید در صورت حداقل دو سال تمام اشتغال و پرداخت حق بیمه و احراز شرایط بازنشستگی این عزیزان )حسب مورد براساس مفاد بندهای »چ« و »ز« ماده ۸۷ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه...( مطابق مفاد ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل آن و در صورت عدم تحقق شرایط پیشگفت وفق دستورالعمل شماره ۲ مکانیزه مستمریها میبایست صورت پذیرد. در این راستا واحدهای اجرایی مکلفند باهماهنگی شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین از تاریخ ترک کار مجدد افراد مذکور، نسبت به صدور حکم برقراری مستمری بازنشستگی جدید با همان شماره مستمری قبلی و با رعایت کلیه ضوابط و مقررات قانونی اقدام نمایند.

-۷-۱۶-۳ نحوه ارابه درخواست بازنشستگی و فرآیند انجام کار

۷-۱۶-۳-۱( حسب ماده ۳ آیین نامه اخیرالذکر مشمولین شاغل در دستگاه های مقرر در بند )الف( ماده )۲( قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران می بایستی درخواست خود را به دستگاه متبوع تسلیم و دستگاه مکلف است ظرف مدت دو ماه از تاریخ وصول درخواست، ضمن بررسی احراز شرایط و پس از موافقت با بازنشستگی این افراد نسبت به ارسال آن به واحدهای اجرایی سازمان اقدام نماید.

۷-۱۶-۳-۲( حسب تبصره ۱ ماده ۳ آیین نامه اجرایی، افراد مشمول شاغل در دستگاه های موضوع بند )ب( ماده )۲( قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران که مشمول قانون تامین اجتماعی هستند، جهت استفاده از مزایای مذکور می توانند درخواست خود را به واحدهای اجرایی سازمان تسلیم نمایند.

مدیران تامین اجتماعی وعده داده‌اند حق عائله مندی برای زنان بازنشسته تامین اجتماعی برقرار شود.

زنان بازنشسته از حق عائله مندی محروم هستند. «مهین وزیری» بازنشسته تامین اجتماعی که پیگیر برقراری این مولفه مزدی است؛ در این رابطه گفت: سه شنبه هفته گذشته، نشستی با حضور مدیران تامین اجتماعی برگزار شد که در نهایت قول مساعد دادند موضوع برقراری حق عائله مندی برای زنان بازنشسته را پیگیری کنند.

وی افزود: به نمایندگی تعدادی از بانوان بازنشسته تامین اجتماعی که مدت‌هاست نمایندگی‌شان را برعهده دارم، از پرسنل ارشد سازمان پرسیدم آیا حق بانوان سرپرست خانواده توسط تامین اجتماعی این است؟ علیرغم گرفتن رای دیوان و وجود این مصوبات، اکنون که اجرای این حق، مسدود شده است؛ شما بفرمایید ما زنان سرپرست خانواده برای اجرای حق‌مان، به کجا مراجعه کنیم؟

به گفته وی، طبق تبصره۴ ماده۶۸ خدمات کشوری، کلیه بانوان بدون همسر (مطلقه یا همسر فوت شده)، واجد دریافت حق عائله‌مندی هستند و در این خصوص هیچ نیازی به فرزند تحت تکفل نیست.

وزیری ادامه داد: پس از دوندگی‌ها در شعبه و اداره کل تامین اجتماعی نتیجه نگرفتم و راهی دیوان عدالت شدم. رای مثبت دیوان عدالت را در دست داریم اما متاسفانه تامین اجتماعی تمکین نکرده است!

این فعال صنفی زنان بازنشسته اضافه کرد: در جلسه سه شنبه، مدیران تامین اجتماعی ضمن تاکید بر کمبود بودجه، وعده دادند ابتدا آماری از افراد مشمول تهیه کنند و سپس روش‌هایی برای تامین اعتبار بیایند؛ امیدوارم تبعیض جنسیتی در تامین اجتماعی به زودی برچیده و حق عائله مندی برای زنان بازنشسته برقرار شود.

شهرام غفاری، معاون درمان سازمان تأمین اجتماعی از آخرین مراحل ساخت بخش آنژیوگرافی و جراحی قلب باز بیمارستان فارابی مشهد بازدید کرد.

به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، دکتر غفاری ضمن بازدید از بیمارستان فارابی مشهد، از بررسی چالش‌های سازمان تأمین اجتماعی در حوزه سلامت خبر داد و گفت: مسائل و مشکلات مختلف حوزه درمان و سلامت را شناسایی کرده‌ایم تا بتوانیم به نحو مطلوب در جهت رفع موانع حرکت کنیم‌.

وی در ادامه از لزوم بازنگری در نظام تصمیم‌گیری در سطوح کلان سازمان سخن گفت و اذعان داشت: باید با تحلیل و بررسی نوع تفکر در سیستم مدیریتی و نظام تصمیم‌گیری، به مسائل به صورت ریشه‌ای و فرآیندی بنگریم‌.