خبر خیلی مهم برای حقوق بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی | اعلام رقم نهایی عیدی بیمه شدگان تامین اجتماعی با زمان واریز

به نظر می‌رسد که دولت قرار است فقط ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به بازنشستگان عیدی بدهد اما به گفته مروتی، بازنشسته کارگری، این رقم برای بازنشستگان تامین اجتماعی اصلاً عادلانه نیست.

 یک فعال صنفی بازنشستگان با انتقاد از رقم ناچیز عیدی گفت: چطور است که کف عیدی کارگران شاغل بیشتر از ۱۴ میلیون تومان است اما به کارگران بازنشسته قرار است ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بپردازند؟!

به نظر می‌رسد که دولت قرار است فقط ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به بازنشستگان عیدی بدهد اما به گفته مروتی، بازنشسته کارگری، این رقم برای بازنشستگان تامین اجتماعی اصلاً عادلانه نیست.

 او افزود: چطور است که کف عیدی کارگران شاغل بیشتر از ۱۴ میلیون تومان است اما به کارگران بازنشسته قرار  است ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بپردازند؟!

به گفته مروتی، کارگر، کارگر است و شاغل و بازنشسته ندارد؛ سال‌هاست که کارگران بازنشسته برای دریافت عیدی قانونی مطالبه‌گری می‌کنند اما صدایشان شنیده نمی‌شود.

در سال‌های اخیر، تامین اجتماعی به بهانه کمبود بودجه و حق بیمه نگرفتن از عیدی شاغلان، از قبول مطالبه‌ی برحق بازنشستگان کارگری استنکاف ورزیده است اما مروتی معتقد است؛ امسال باید به این مطالبه توجه کنند

او اضافه می‌کند: تامین اجتماعی بایستی به بازنشستگان خود عیدی کارگری بپردازد؛ ما از مدیرعامل جدید سازمان توقع داریم این مطالبه را جدی بگیرد؛ وضع معاش بازنشستگان بحرانی‌ست و آن‌ها با این عیدی‌های ناچیز، شب عید شرمنده خانواده می‌شوند.

این فعال صنفی بازنشستگان تاکید کرد که کارگران بازنشسته حق قانونی خود را می‌خواهند؛ آن‌ها عیدی مطابق قانون می‌خواهند نه صدقه و انعام دولت!

در کنار خبرهایی که از افزایش و کاهش قیمت‌ها به گوش می‌رسد شاید پرداختن به موضوع عیدی و پاداش کارگران موضوعی است که با نزدیک شدن به پایان سال می‌توان بیشتر به آن پرداخت، بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان سال موکول نکنند و آن را هرچه زودتر به دست کارگران خود برسانند.

با وجود آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر و تهیه اقلام و مایحتاج ضروری و مورد نیاز خانوارها همواره مورد تاکید قرار گرفته، متاسفانه در برخی واحدها و صنوف پرداخت عیدی به دلایل مختلف از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود و این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد موکول شده و موجب دلسردی و بی‌انگیزگی این بخش از کارگران زحمتکش می‌شود و عنوان عیدی را از دست می‌دهد.

با نگاهی به قانون می‌توان دریافت که قانون در مورد عیدی و پاداش کارگران پاره وقت، ساعتی، فصلی، کارمزدی، اخراجی و مستعفی و کارگران آزمایشی ملاحظاتی داشته و میزان عیدی این گروه از کارگران را مشخص کرده است.

با توجه به قوانین موجود مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.

شورای عالی کار ۲۹ اسفند سال گذشته در نشست تعیین دستمزد، حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۳ را ۳۵ درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان رسید که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد.