تست شخصیت شناسی یکی از روش‌های شناختی است که برای تعیین ویژگی‌های شخصیتی فرد استفاده می‌شود. در این تست، فرد با پاسخ دادن به سوالات مختلف، ویژگی‌های شخصیتی خود را شناسایی می‌کند. تست شخصیت‌شناسی یک ابزار است که به کمک آن می‌توانید خودتان و دیگران را به صورت عمیق‌تری بشناسید. در این تست، شما با پاسخ دادن به سوالات مختلف، به نحوه فکر کردن، رفتار و واکنش‌های خود برای موقعیت‌های مختلف پی می‌برید. تست شخصیت‌شناسی می‌تواند به شما کمک کند تا بیشتر با خودتان آشنا شوید و نقاط قوت و ضعف خود را بشناسید. همچنین، با استفاده از این تست، می‌توانید اطلاعاتی درباره شخصیت دیگران نیز کسب کنید و در ارتباط با آنها بهتر و مؤثرتر عمل کنید. تست شخصیت‌شناسی معمولاً شامل سوالاتی درباره موضوعاتی مانند انواع شخصیت، نگرش‌ها، ارزش‌ها، افکار، روابط، رفتارها و غیره است. پاسخ‌های شما به این سوالات توسط نرم‌افزار یا متخصصین روانشناسی تجزیه و تحلیل می‌شود و گاهی اوقات توجیهی برای هر پاسخ نیز در نظر گرفته می‌شود. در کل، تست شخصیت‌شناسی یک ابزار مفید و جالب برای خودشناسی و ارتباط با دیگران است. با این حال، باید به این نکته توجه کنیم که این تست‌ها فقط یک ابزار هستند و نمی‌توانند شما را به صورت کامل توصیف کنند.

.

.

.

.

.

.

.

تست شخصیت‌شناسی یک روش ارزیابی است که به کمک آن می‌توان شخصیت افراد را بررسی و تحلیل کرد. این تست‌ها شامل مجموعه‌ای از سوالات و وظایف هستند که با هدف رصد و پیگیری رفتارها، عقاید و ویژگی‌های شخصی در نظر گرفته می‌شوند.تست شخصیت‌شناسی به منظور شناسایی نقاط قوت و ضعف شخصی، تشخیص جوانب مثبت و منفی و بررسی حدودی شخصیت فرد به کار می‌رود. این تست‌ها به دلیل کاربری گسترده‌ای که در محیط‌های مختلف از آن‌ها می‌شود، به عنوان یکی از ابزارهای مهم در حوزه روانشناسی شناختی شناخته می‌شوند. تست شخصیت‌شناسی به دو دسته تقسیم می‌شود: تست‌های مستقیم و تست‌های غیرمستقیم. تست‌های مستقیم شامل سوالات و کوئیزهایی هستند که به صراحت از فرد سؤال می‌شود و در پاسخ به آن‌ها، فرد باید عقاید و پیش‌فرض‌های خود را اعلام کند. این نوع تست‌ها به عنوان یکی از دقیق‌ترین روش‌ها در شناسایی شخصیت فرد شناخته می‌شوند.در کل، تست شخصیت‌شناسی به عنوان یک ابزار مفید و موثر در حوزه روانشناسی، به کار گرفته می‌شود. با استفاده از آن، بررسی شخصیت فرد و شناخت صحیح او قابل دستیابی است. تست شخصیت شناسی یکی از مهم‌ترین و پرکاربردترین روش‌های ارزیابی رفتار و شخصیت افراد است. این تست‌ها اغلب توسط روانشناسان، کارشناسان رفتاری و سایر متخصصان به کار گرفته می‌شود و برای انجام آن، فرد باید به سوالات خاصی پاسخ دهد.عمده‌ی تست‌های شخصیت شناسی به دو دسته تست های هنجاری و تست های پروژکتیو تقسیم می‌شوند. در تست‌های هنجاری، سوالاتی از فرد پرسیده می‌شود که به نوعی به بررسی ویژگی‌های مختلف شخصیت فرد می‌پردازد. در تست‌های پروژکتیو، فرد به چالش کشیده می‌شود تا به صورت آزادانه نقاشی و یا تکمیل جملات معینی شده با رعایت یک سری قواعد و دستورالعمل‌های خاص، عکس العمل و واکنش شخصیتی خود را به تصویر بکشد.تست شخصیت شناسی به عنوان یک ابزار ارزیابی، در بسیاری از زمینه‌های مختلف استفاده می‌شود. به عنوان مثال، در صنایع مختلف از جمله صنعت فروش، مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی، روابط عمومی، تحقیقات بازار، طراحی و تولید محصولات و ... استفاده می‌شود.

.

.

.

.

.

تست با ملاحظه بودن با بیان کردن موقعیت‌هایی خاص و سنجیدن احساسات ما نسبت به آن موقعیت، میزان توجه ما به دیگران و میل ما به کمک کردن را اندازه می‌گیرد. علاوه بر این از طریق این آزمون عوامل موثر در این صفت را شناسایی خواهیم کرد.

عوامل موثر در باملاحظه بودن

ما انسان‌ها موجودات غریبی هستیم و عوامل مختلفی در کار هستند که مشخص می‌کنند برای دیگران حاضر هستیم کاری انجام دهیم یا نه. روحیه، روابط ما با دیگران و حتی وضع آب و هوا روی رفتار ما تاثیر می‌گذارد. سن و سال دیگران و نیازمند بودن آن‌ها هم روی سخاوت ما تاثیر می‌گذارد. در جریان یک بررسی در نیویورک، از تعدادی از افراد خواسته شد به اشخاصی که در حالت پریشانی به سر می‌برند کمک کنند. پژوهشگران به این نتیجه رسیدند که سالمندان کمک بیشتری دریافت کردند و سهم میان‌سالان و جوان‌ها کمتر بود.

عوامل موثر روی باملاحظه بودن انسان‌ها، افراد تمایل بیشتری برای کمک کردن به سالمندان نشان می‌دهند.

در ضمن مشخص گردید احتمال کمک به زنان بیشتر از مردان است. از سوی دیگر، پژوهشگران به این نتیجه رسیدند که زنان زیبا و خوش‌لباس کمکی بیشتر از سایر زن‌ها دریافت می‌کنند؛ بنابراین همانطور که ملاحظه می‌کنید، در زمینه کمک کردن به دیگران عوامل بسیار متعددی دخالت می‌کند. اگر از خود تصویر ذهنی خوبی داشته باشیم و اگر خود را فردی یاری‌دهنده ارزیابی کنیم، امکان اینکه به نیازمندی کمک کنیم بیشتر می‌شود.

تست با ملاحظه بودن (تشریحی)

سوالات زیر باملاحظه بودن شما را اندازه‌گیری می‌کند. صادقانه به هر سوال پاسخ آری یا نه بدهید و امتیازات خود را با هم جمع کنید.

۱- وقتی به شما می‌گویند شماره حساب بانکی‌تان را روی چک بنویسید این کار را می‌کنید؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

- وقتی کسی را ملاقات می‌کنید، طوری می‌ایستید که آفتاب چشم او را نزند؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

۳- وقتی پیشخدمت رستوران میز را جمع می‌کند، ظرف‌هایی را که برای او برداشتن‌شان دشوار است به او می‌دهید؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

۴- وقتی در خیابان با کسی صحبت می‌کنید، عینک آفتابی‌تان را برمی‌دارید؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

۵- بعد از خواندن روزنامه در منزل، صفحات را به همان شکلی که از اول بوده مرتب می‌کنید؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

۶- وقتی از ظرف میوه، میوه‌ای برمی‌دارید، میوه‌ای را که دارد خراب می‌شود برمی‌دارید؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

۷- وقتی در رستوران از سر میزتان بلند می‌شوید، صندلی‌تان را به سر جای اولش برمی‌گردانید؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

۸- قبل از مراجعه به دندان‌پزشک، دندان‌هایتان را به خوبی مسواک می‌زنید؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

۹- اگر در ظرف میوه تنها یک عدد میوه باقی مانده باشد، در برداشتن آن تردید می‌کنید؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

۱۰- وقتی کالای کوچکی را از فروشگاه می‌خرید، آن را به همان شکلی که هست برمی‌دارید تا فروشنده زحمت بسته‌بندی آن را به خود ندهد؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

۱۱- در صف صندوق، اقلام خریداری شده را طوری در برابر صندوق‌دار قرار می‌دهید که بتواند قیمت روی آن‌ها را به راحتی بخواند؟

بله (۱ امتیاز)      خیر (۰ امتیاز)

- وقتی شماره تلفن اشتباهی را می‌گیرید، گوشی را بدون یک کلمه حرف روی تلفن می‌گذارید؟

بله (۰ امتیاز)      خیر (۱ امتیاز)

تفسیر نتایج

امتیاز     نتیجه

امتیاز ۸ به بالا     شما تمایل زیادی دارید که به دیگران کمک کنید و اگر احساس کردید مورد نیاز هستید لحظه‌ای در این کار تعلل به خرج نمی‌دهید.

امتیاز ۵ تا ۷     شما در زمینه باملاحظه بودن در حد متوسط هستید. اگر کسی از شما بخواهد به او کمک می‌کنید، اما اغلب اوقات به کسی پیشنهاد کمک نمی‌دهید.

امتیاز ۰ تا ۴     شما علاقه کمی دارید که به دیگران کمک کنید. ممکن است به نیاز دیگران بی‌توجهی کنید. سعی کنید به اطرافیان خود توجه بیشتری داشته باشید.

چه می‌شود که به بعضی‌ها کمک می‌کنیم؟

مهم است که وقتی کسی از شما تقاضایی می‌کند، چگونه به او واکنش نشان می‌دهید. پژوهشگران به این نتیجه رسیده‌اند که اگر درخواست‌کننده کمک درخواستش را با صراحت و مستقیم‌تر مطرح کند، امکان اینکه به او کمک شود بیشتر می‌شود. به خصوص اگر این درخواست دلیل موجهی نیز داشته باشد؛ بنابراین تقاضای کمک کردن همراه با دلیل، امکان دریافت کمک را افزایش می‌دهد. این نکته مهمی است که باید به خاطر داشته باشید. مثلا اگر در صف صندوق سوپر مارکت جلو می‌زنید، اگر توضیح بدهید که فرزندتان حالش خوب نیست با اعتراض بسیار کمتری مواجه می‌شوید.