فوری/صدور بخشنامه جدید افزایش حقوق بازنشستگی | خبر خوش برای بیمه شدگان تامین اجتماعی از افزایش مستمری بازنشستگی

مسلم کریمی گفت: یکی از مهمترین حمایت‌های صندوق اعتباری هنر از اعضای تحت پوشش، پرداخت بخشی از حق بیمه برای خدمات بیمه تأمین اجتماعی اهالی فرهنگ و هنر است. بر این اساس اعضای صندوق هنر هر طرحی را انتخاب کنند، صندوق بین ۳۷ تا ۷۱ درصد حق بیمه ماهانه را بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در هر سال به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند.

معاون صندوق اعتباری هنر گفت: بیمه پردازان اهالی فرهنگ و هنر بر اساس بخشنامه جدید می‌توانند دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه خود را تا هفت برابر اصلاح کنند.

مسلم کریمی بیان کرد: پیرو دستور اداری و بخشنامه شماره ۱۰۰۰/۹۹/۱۲۱۲۶ مورخ ۹۹/۱۲/۲۰ سازمان تأمین اجتماعی، تمامی اشخاص واجد شرایط که درخواست استفاده از خدمات بیمه اصحاب فرهنگ و هنر را دارند، می‌توانند با توجه به شرایط فوق از مبلغ حداقل دستمزد اعلامی توسط شورای عالی کار تا هفت برابر مبنای حقوق و دستمزد خود را محاسبه و نسبت به پرداخت مبلغ حق بیمه سهم خود اقدام کنند.

کریمی اضافه کرد: یکی از مهمترین حمایت‌های صندوق اعتباری هنر از اعضای تحت پوشش، پرداخت بخشی از حق بیمه برای خدمات بیمه تأمین اجتماعی اهالی فرهنگ و هنر است. بر این اساس اعضای صندوق هنر هر طرحی را انتخاب کنند، صندوق بین ۳۷ تا ۷۱ درصد حق بیمه ماهانه را بر اساس حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در هر سال به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌کند.

به گفته وی، از ابتدای سال جاری تاکنون، صندوق ماهیانه ۷۲۹ هزار تومان به عنوان یارانه به ازای هر بیمه شده به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده است. صندوق اعتباری هنر و سازمان تامین اجتماعی هیچگونه دخالتی در تعیین میزان مبالغ دستمزد مبنای اعضا نداشته و اعضای معرفی شده در انتخاب آن مختار هستند.

معاون صندوق اعتباری هنر افزود: با توجه به شرایط اعلام شده، اعضا در هر سنی که باشند، در صورتی که حداکثر پنج سال سابقه بیمه پردازی داشته باشند، می‌توانند بین حداقل تا حداکثر دستمزد را برای خود انتخاب و در قرارداد حق بیمه ثبت کنند. چنانچه این سابقه بیمه پنج تا ۱۰ سال باشد، برای آقایان با سن ۴۵ سال تمام و کمتر و برای بانوان ۴۰ سال تمام یا کمتر بین حداقل و حداکثر دستمزد مصوب امکان محاسبه، مقدور است.

کریمی همچنین اظهار کرد: برای افراد با سابقه ۱۰ تا ۱۵ سال و سن کمتر از ۵۰ سال برای آقایان و ۴۵ سال برای بانوان بین حداقل و حداکثر سه برابر دستمزد مصوب، قابلیت محاسبه دارد. همچنین برای افراد بالای ۱۵ سال سابقه بین حداقل تا حداکثر میانگین دستمزد ۳۶۰ روزه آخر بیمه پردازی، امکان ثبت تعیین دستمزد مبنا مقدور است.

وی تأکید کرد: با توجه به اینکه دستمزد، مبنای پرداخت حق بیمه در آینده به عنوان پایه پرداخت مستمری بازنشستگی در نظر گرفته می‌شود، لذا اعضا نسبت به انتخاب حداقل و حداکثر دستمزد، نهایت دقت را داشته باشند و اعضایی که تاکنون حق بیمه پرداخت نکرده و دارای سابقه‌ای در مجموع کمتر از ۱۵ سال سابقه بیمه پردازی هستند، می‌توانند برای اصلاح دستمزد مبنا، درخواست خود را به شعبه‌های سازمان تأمین اجتماعی ارائه کنند.

 قانون تامین اجتماعی (مصوب سال 1354) در بخش‌هایی به‌طور مشخص درباره ازکارافتادگان مباحثی دارد که توجه به آن‌ها گویای فقدان برخی جزئیات است. برای مثال مواردی مانند «از کارافتادگی جزئی» و «از کارافتادگی کلی» در این قانون به‌طورکلی و بدون توضیح آمده و تشخیص مصادیق آن به ناظران، بازرسان و کمیته‌های مربوطه سپرده شده است.

قانون مهم دیگر در این حوزه (بیمه از کار افتادگی) مربوط به اصل بیست و نهم قانون اساسی می‌شود. طبق این اصل همه افراد می‌توانند از خدمات بیمه تامین اجتماعی مانند بازنشستگی، دریافت حقوق بیکاری، پیری، از کارافتادگی، در راه‌ماندگی، بی‌سرپرستی، حوداث و سوانح، خدمات بهداشتی، خدمات درمانی، مراقبت‌های پزشکی به صورت بیمه استفاده کنند.

با این توصیف، تامین از کارافتادگان مشمول بیمه تامین اجتماعی به ویژه برای افرادی که حین کار دچار از کارافتادگی هستند، برعهده سازمان تامین اجتماعی و سازمان‌های اقمار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گذاشته شده است.

با این ترتیب به صورت جسته و گریخته می‌بینیم که هستند افرادی که در اثر رفت و آمد به محل کار نیز آسیب دیدند اما چون برخی کمیته‌ها این موارد را جزئی از فرآیند کار نمی‌بینند، مورد آسیب‌دیده را ذیل «ازکارافتادگی ناشی از بیماری» دسته‌بندی می‌کنند و به این ترتیب این افراد مبلغ حداقل مستمری که مشمول افراد دچار «از کارافتادگی به علت کار» را دریافت نمی‌کنند.

ح. الف (مستمری‌بگیر از کار افتاده سازمان تامین اجتماعی در مشهد) که سال‌ها پیش حین بازگشت از کار دچار ضایعه نخاع گردن ناشی از تصادف شده و تقریبا از ناحیه پایین‌تر از گردن فلج شده است، از این دسته افراد شناخته می‌شود.

وی که با وجود پیگیری‌ها ذیل عنوان «ازکارافتادگی غیرکلی» و «ازکارافتادگی ناشی از بیماری» دسته‌بندی شده، به خاطر آنکه تنها کمتر از ۱۰ سال سابقه بیمه داشته، به همراه مقرری برخی نهادهای خیریه‌ای کمتر از ۹ میلیون تومان دریافت می‌کند. او می‌گوید: بخشی از سوابق بنده در قالب ۳۰ ماه خدمت سربازی در مناطق عملیاتی بوده که برای خریدن آن و افزودنش به سوابق باز هم مشکل مالی دارم.

این مستمری‌بگیر سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد: مسئله این است که ما به‌‎عنوان از کارافتادگانی که خود در از کارافتادگی وعدم امکان کار کردن خود نقشی نداشتیم و بخاطر شرایط جسمی امکان کار کردن تا زمان سن بازنشستگی را نداریم و حالا که به سن بازنشستگی رسیده و مستمری می‌گیریم، بخاطر از کار افتادگی و کمتر بودن سابقه، کمتر از حداقل دریافت می‌کنیم. این درحالی است که هزینه درمان ما نیز بسیار بالاست و بخش قابل توجهی از داروهای ما که برای جلوگیری از افزایش درد و بیماری است، به خاطر خارجی بودن مشمول بیمه نیستند. برای مثال بنده که دچار مشکل نخاعی و عدم حرکت بودم، نیازمند داروی نوروبیون هستم که تنها مدل خارجی و بسیار گران آن را باید استفاده کنم تا بتوانم دوام بیاورم.

او در پایان تصریح کرد: قطعا با مستمری کمتر از ۱۰ میلیون تومان، افراد سالم نیز به‌عنوان مستمری‌بگیر نمی‌توانند امرار معاش کنند. این درحالی است که ما مستمری‌بگیران ازکارافتاده برخلاف باقی بازنشستگان نمی‌توانیم در کنار مستمری، فرصت شغلی برای بهبود وضعیت معاش خود داشته باشیم و همین مشکلات ما را بغرنج‌تر می‌کند.

علیرضا حیدری (نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری و کارشناس تامین اجتماعی) در رابطه با مشکلات این بخش از بازنشستگان زیرحداقل بگیر و ازکارافتادگان گفت: صندوق تامین اجتماعی یک صندوق بیمه‌گر با منطق اقتصادی است و قاعدتاً هرکس به میزان آورده خود از آن بهره‌مند می‌شود. از سال‌ها پیش که قانون چنان بوده که افراد دارای سابقه کمتر از ده سال، با هر میزان از سابقه اگر به سن بازنشستگی می‌رسیدند، با ۱۰ سال سابقه (یعنی با یک سوم حداقل مستمری) بازنشسته شده و حقوق مستمری برای آن‌ها برقرار می‌شد. این افراد مشمول ماده ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی که تناسب حقوق بازنشستگی با حداقل معیشت برایشان قید شده نمی‌شوند.

وی افزود: به هرحال در قانون تامین اجتماعی ما با دو نوع از کارافتادگی «ناشی از شغل» و ازکارافتادگی «ناشی از بیماری» داریم که اولی مشمول ماده ۱۱۱ و ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی است. یعنی با هر میزان از سابقه بیمه (حتی یک روز) اگر توسط بازرسان کار و بازرسان تامین اجتماعی اثبات شود که فرد در شرایط کار و به واسطه کار یا ماموریت یا حتی ایاب و ذهاب به مسیر دچار نقص عضو و ازکارافتادگی شود، مشمول ماده ۱۱۱ تامین اجتماعی شده و باید از حداقل حقوق مستمری کامل (۳۰ روزه) برخوردار باشد.

حیدری تصریح کرد: اما اگر کارگری در شرایطی باشد که به هر ترتیب کمیته مربوطه و بازرسان تامین اجتماعی و وزارت کار تشخیص دهند که آسیب و از کارافتادگی وی ناشی از بیماری یا هر دلیل غیرشغلی بوده، فرد را ذیل ازکارافتادگی ناشی از بیماری طبقه‌بندی کرده و در نتیجه همین امر باعث می‌شود که فرد در صورت داشتن سابقه کمتر از ۱۰ سال، مانند همه کسانی که با سابقه کمتر از ۱۰ سال به سن بازنشستگی می‌رسند، با مستمری کمتر از حداقل بازنشسته شده و حدود یک سوم مستمری حداقل را دریافت کنند.

این فعال حقوق بازنشستگان تاکید کرد: بازنشستگان و ازکارافتادگانی که این مشکل را دارند، باید بتوانند درمقابل بازرسان و رسیدگی کنندگان به پرونده خود استدلال کنند که چرا ازکارافتادگی آن‌ها مرتبط با شغل آن‌هاست. برای مثال طبق قانون اگر وسیله یا شرایط خاص برای ایاب و ذهاب کارگر به محل ماموریت یا کار تحت تاثیر کارفرما باشد، این ازکارافتادگی مرتبط با شغل تلقی شده و فرق به عنوان مشمول ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی باید به اندازه حداقل لازم برای گذران آبرومند یک زندگی و درمان کاملاً رایگان بهره‌مند باشد.

این کارشناس حوزه تامین اجتماعی در پایان خاطرنشان کرد: این درست است که سازمان تامین اجتماعی و سایر صندوق‌های بیمه‌گر منطق اقتصادی داشته و صندوقی امدادی نیستند، اما زندگی شرافتمندانه حق هر شهروندی است که به هر دلیلی از کارافتاده است، لذا در این موارد اگر هم صندوق‌های بیمه‌گر نمی‌توانند از نظر قانونی پوشش کافی به عمل‌ آورند، دست کم باید نهادهای امدادی و حمایتی بتوانند پوشش مناسبی را برای یک زندگی آبرومندانه برای این عزیزان در کشور فراهم آورند.