خبر خوش سازمان برای بازنشستگان و حقوق بگیران تامین اجتماعی | واریز اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل از این ماه برای حقوق بگیران و مستمری بگیران تامین اجتاعی

 کشاورز با اشاره به بخشنامه 276716 به تاریخ 1402/12/29 وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی با «موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست بیمه‌ای کارفرمایان» اظهار داشت: پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی مبنی بر اعمال پایه سنواتی و مزایای حق تاهل در دستمزد مبنای کسر حق بیمه صادر شد. بر اساس این دستور العمل مقرر شده است که در سال جاری مزد و مزایای مزبور نیز در کنار سایر موارد مشمول کسر حق بیمه قرار گیرند.

وی افزود: با توجه به مشکلات زیر ساختی که وجود داشت اجرای این مصوبه اندکی به تاخیر افتاد، اما با پیگیری  انجام شده، این مشکلات مرتفع و با لازم‌الاجرا شدن آن از اول دی‌ماه امسال، کارفرمایان محترم ملزم به درج این موارد در لیست‌های بیمه‌ای هستند. بازه زمانی یک ماهه تا ابتدای دی‌ماه نیز به این جهت درنظر گرفته شده که کارفرمایان محترم آمادگی لازم را به منظور اجرای این مصوبه و درج این موارد در لیست بیمه فراهم نمایند.

کشاورز درخصوص مزایای اجرای این قانون برای بیمه‌شدگان گفت: عمده کارگران عزیز، همواره دغدغه دارند که چرا در زمان بازنشستگی با حداقل دستمزد بازنشسته می‌شوند. با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی تر و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری می‌شود؛ چون کارفرما موظف است که دستمزد واقعی کارگر را مبنای پرداخت حق بیمه‌ قرار دهد، از طرفی با اجرای این قانون خدمات کوتاه‌مدت سازمان تامین اجتماعی مثل کمک‌هزینه بارداری، غرامت ایام بیماری، ازکارافتادگی و ... و بلند مدت نیز با اعمال مزایای مزبور به بیمه شدگان پرداخت می گردد.

سرپرست اداره کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی درخصوص نحوه نظارت بر اجرای این قانون با اشاره به اینکه عدم اعمال این قانون توسط کارفرمایان تخلف محسوب می‌شود گفت: سیستم دریافت لیست  هوشمند  به نحوی طراحی شده است که کارفرمایان ملزم به پرداخت مزد و مزایای مزبور می باشند و در واقع ثبت لیست‌ در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق تاهل ممکن نیست و از ابتدای دی‌ماه کسی نمی‌تواند از این قانون تخلف کند.

محمدی با تأکید بر تصریح قانون متناسب‌سازی ذیل جز 2 بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت مبنی بر اجرای طرح متناسب‌سازی برای مشمولان غیرحداقل‌بگیر گفت: اجرای ۴۰ درصد از قانون که به سال ۱۴۰۳ مربوط می‌شود، براساس جبران ۹۰ درصد افت مستمری سال ۱۴۰۳ نسبت به مستمری زمان برقراری، همزمان با واریز مستمری ماه جاری بازنشستگان سایر سطوح انجام شد.

محمدی افزود: در سال‌های 1404 و 1405 هر سال 30 درصد به افزایش فوق افزوده می‌شود، به طوری که در سال 1405، نسبت مستمری پرداختی به حداقل دستمزد همان سال معادل 90 درصد نسبت مستمری برقراری به حداقل دستمزد خواهد شد. همچنین درخصوص آن دسته از مستمری‌بگیران غیرحداقل‌بگیر که مبلغ متناسب‌سازی سال 1403 آن‌ها کمتر از 10 درصد حداقل دستمزد مصوب شورای‌عالی کار سال‌ جاری، یعنی مبلغ 7,166,184 ریال باشد، مابه‌التفاوت مربوطه در قالب «حفظ قدرت خرید سال 1403» و در بخش «توجه» ذیل فیش حقوقی ترمیم می‌شود تا سرجمع مبلغ متناسب‌سازی این افراد و مبلغ حفظ قدرت خرید این گروه نیز به عدد 7,166,184 ریال برسد.

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی گفت: در خصوص مستمری‌بگیران حداقل‌بگیر هم که مشمول قانون متناسب‌سازی نمی‌شوند، با مساعدت سران محترم قوا و وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی سازوکاری برای پرداخت، پیگیری و اجرایی شد و مبلغی به میزان 10 درصد حداقل حقوق سال جاری (مبلغ ۷،۱۶۶،۱۸۴ ریال) به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه در قالب «حفظ قدرت خرید سال ۱۴۰۳» به همراه مستمری آبان‌ماه پرداخت شد.

محمدی در تشریح نحوه محاسبه فرمول فوق گفت: برای مثال اگر بیمه‌شده‌ای در سال 1383 با مبلغ مستمری 3,759,376 ریال بازنشسته شده که این رقم معادل 3.527 برابر حداقل دستمزد سال 1383 بوده است؛ مبلغ مستمری وی در سال 1403 به میزان 205,225,932 ریال است که 2.864 برابر حداقل دستمزد سال‌ جاری می‌باشد. بنابراین افت ضریب مستمری سال 1403 نسبت به سال برقراری، 0.663 بوده که 90 درصد آن معادل 0.597 است. درنتیجه مبلغ متناسب‌سازی ایشان برابر حاصل‌ضرب 0.597 در حداقل دستمزد سال 1403 (71,661,840 ریال) و معادل 42,782,118 ریال می‌شود که 40 درصد آن به میزان 17,112,847 ریال تحت عنوان مبلغ متناسب‌سازی سال 1403 در نظر گرفته شده است.

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی در خصوص آن دسته از بازنشستگانی که مشمول ترمیم تا مبلغ حداقل حقوق می‌شوند گفت: در مثال دیگر اگر فرض کنیم بیمه‌شده‌ای در سال 1399 با مبلغ مستمری 35,540,641 ریال بازنشسته شده و این رقم معادل 1.860 برابر حداقل دستمزد سال 1399 بوده است؛ مبلغ مستمری وی در سال 1403 به میزان 118،120،692 ریال و معادل 1.648 برابر حداقل دستمزد سال‌جاری است. بنابراین افت ضریب مستمری سال 1403 نسبت به سال برقراری، 0.212 بوده و 90 درصد آن معادل 0.191 می‌باشد. درنتیجه مبلغ متناسب‌سازی ایشان برابر حاصل‌ضرب 0.191 در حداقل دستمزد سال 1403 (71,661,840 ریال) و معادل 13،687،411 ریال می‌گردد که 40 درصد آن به مبلغ 5،474،964 ریال تحت عنوان مبلغ متناسب‌سازی سال 1403 در نظر گرفته شده است. این افراد اما با توجه به اینکه مبلغ متناسب‌سازی سال 1403 وی کمتر از 7,166,184 ریال است، مابه التفاوت مربوطه تحت عنوان مبلغ حفظ قدرت خرید سال 1403 به میزان 1,691,219 ریال تعیین و ضمن پرداخت به همراه مستمری ماهانه، ذیل فیش مستمری درج می‌شود.

محمدی با ذکر مثالی از بازنشستگان حداقل‌بگیر گفت: فرض کنید بیمه‌شده‌ای در سال 1393 با مستمری قابل‌پرداخت 6،089،800 ریال که معادل حداقل دستمزد آن سال است، بازنشسته شده که درنتیجه به خاطر حداقل‌بگیر بودن از شمول متناسب‌سازی خارج است. به منظور حفظ قدرت خرید ایشان نیز مبلغ 7,166,184 ریال به همراه مستمری ماهانه پرداخت و ذیل فیش مستمری درج می‌شود.

محمدی همچنین با ارائه مثال دیگری از افراد حداقل‌بگیر که سنوات پرداخت حق بیمه کمتری داشته‌اند، گفت: به موجب قانون، پرداخت حفظ قدرت خرید به تناسب سنوات پرداخت حق بیمه است. لذا اگر بیمه‌شده‌ای در سال 1398 با 12 سال سابقه پرداخت حق بیمه بازنشسته شده و از آنجا که حداقل دستمزد آن سال معادل 15،168،810 ریال بوده؛ لذا مبلغ مستمری اولیه وی متناسب با سابقه مذکور به میزان 6،067،524 ریال تعیین گردیده است. با توجه به عدم شمول متناسب‌سازی برای ایشان، مبلغی معادل دوازده سی‌ام حداقل دستمزد سال جاری (71,661,840 ریال) به میزان 2,866,474 ریال در قالب حفظ قدرت خرید تعیین و ضمن پرداخت به همراه مستمری ماهانه، ذیل فیش مستمری درج می‌شود.