فوری/ واریز علی الحساب جدید همسان سازی حقوق بازنشستگان | پرداخت 1 میلیون تومان برای این بازنشستگان از امشب

در خصوص نحوه و چگونگی پرداخت مبلغ یک میلیون تومان علی الحساب سئوالات متعددی مطرح شده است ؟

 در راستای شفاف سازی برای بازنشستگان پاسخ به شرح ذیل بیان می‌شود 

 قانون همسان حقوق بازنشستگان برای همه بازنشستگانی هست که تا پایان سال 1402 بازنشسته شده اند لذا صرف نظر از احکام صادر شده مهر ماه که با صدور و ابلاغ احکام جدید در آذرماه لغو میشوند ، 

پس از صدور احکام جدید  در آذرماه تاریخ اجرا ۴۰۳/۱/۱ می باشد اما پرداخت احکام از آذر ماه خواهد بود و ۸ ماه باقی مانده جرو دیون هست 

 در این مرحله و پس از صدور احکام جدید چنانچه برای هر بازنشسته در هر دستگاهی مبلغ افزایش به هر دلیلی کمتر از یک میلیون تومان باشد به عنوان مثال حتی ۹۹۹۹۹۹۰ ریال باشد مبلغ یک میلیون تومان کمان کان و خارج از حکم حقوقی و با درج در فیش حقوقی تا پایان سال ادامه خواهد داشت ، و در سال آینده تکلیف نهایی مشخص که به چه طریقی اقدام شود 

 چنانچه مبلغ افزایش بیشتر از یک میلیون تومان باشد(( حتی یک ریال)) پرداخت حقوق متناسب با میزان حکم حقوقی صادر شده واریز  و دیگه خبری از واریز یک میلیون تومان نخواهد بود 

 در خصوص معوقات بازنشستگانی که بیش از یک میلیون تومان افزایش دارند، مبلغ حاصل از افزایش طی ۸ ماه محاسبه و جمع بندی و پس از کسر مبلغ یک میلیون تومان که طی ۸ ماه سال ۴۰۳ دریافت شده در بودجه سال آینده پیش بینی و پرداخت خواهد شد

مجیدکاروان - عضو کارگروه اصلاح احکام بازنشستگان 

در متناسب سازی سال ۹۹ هدف قانون متناسب سازی ( ماده ۳۰ ق ب ششم )حقوق و مزایای شاغلان با بازنشستگان هر گروه و درجه و.... در جداول مواد ۱۰۹ و۱۱۰ ق م خ کشوری با کمی تغییرات حاصله در بین بازنشستگان برخی دستگاه های بود که به طریق هیات امنایی تغییری تا خرداد سال ۹۹ در آن ایجاد شده بود و مبنای محاسبه کمتر از ۹۰٪ جداول مذکور نبود. این امر سبب شد به گروهها ودرجات  زیر ۱۳ در جدول( الف)  و (ب)  ،ماده ۱۰۹ مذکور اعمال بیش از ۱۰۰درصدی و به کارشناسان حدود ۹۹ درصد و کارشناسی ارشد حدود ۹۷ درصد و به گروه های بالای ۱۷ درصدی بین ۹۲ تا ۹۵  درصدی اعمال شود .

برای رفع نواقص ماده ۷ در دستورالعمل گنجانده شد  وبا بخشنامه ها و اصلاحات آن به برخی نواقص پرداخته شد. از جمله ۱۵ ٪ ها و گروه ۹۶ و فوق العاده ایثاری .

متاسفانه برخی گروه های تخصصی پیگیر بعلت ضعف معلومات و یا خود خواسته از پتانسیل آن نتوانستند به کمک صندوق به رفع نواقص بپردازند . و گناه خودرا به گردن دیگران انداخته و همچنان به طبل جهالت خود می کوبند.

اما  ماده ۲۸ ق ب هفتم توسعه متفاوت از حکم ماده ۳۰ ق ب ششم پیشرفت میباشد.

شاخص فرق آن تعریف ۹۰٪ از حقوق و مزایای شامل کسورات شاغلان مشابه و همطراز با بازنشسته است. و در سه سال متوالی بصورت ۴۰ و۳۰و۳۰ درصد بعد از اعمال افزایش سنواتی از مابه التفاوت محاسبه میشود 

لذا حکم از ۹۰ ٪ کمتر نباشد به ۹۰٪ تبدیل شده به همین لحاظ گروه های کمتر از ۱۱به پایین بعلت برخورداری بیشتر درسال ۹۹  نسبت به سال ۱۴۰۳ کمتر افزایش در احکام خود مشاهده خواهند داشت و این از حکم قانون  ماده ۲۸ مذبور ناشی میگردد.

برای جبران این کاهش دولت ومجلس باید بفکر افزایش حقوق و مزایای شامل کسور بازنشستگی در خور شان شاغلان ایجاد کند تا بازنشستگان مشابه و همطراز آنها نیز از ۹۰٪ آن بهره مند شود.

البته دولت ومجلس توافق نمودند که حداقل افزایش را یک میلیون بصورت علی الحساب به بازنشستگان قبل از سال ۱۴۰۲ پرداخت کنند و حتما در سال آتی نیز این تغییر محسوس و بیشتر خواهد شد.

من ادعا ندارم این اعمال بدون نقص نمیباشد بخصوص در حق مدیریت با جدول تبصره یک ۹۰٪ حق مدیریت بازنشستگان نه در سال ۹۹ حاصل گردید و نه با همین تبصره میشود بدون افزایش درصد آن این حق قانونی و حکم قانون را اجرایی کرد.

ودر این فاصله اندک باقی جهت ابلاغ احکام از مسئولین دولتی درخواست رفع ایراد داریم.

 مطلب دیگری که لازم هست به اطلاع دوستان برسانم این هست که بنده روند پیگیری ، جزء ۶ بند ( ث ) ماده ۸۸ ق ب ششم که تنفیذ شده در برنامه هفتم است، که از مورخه ۹۸/۲/۲۲ برای شاغلان در خصوص برخورداری از مزایای مالی و استخدامی رزمندگان داوطلب  در جبهه را با حداقل ۶ ماه را خواستار  بر اساس قانون فوق الذکرشدم و طبق امار بدست آمده از صندوق کشوری و سازمان تعداد این عزیزان ۱۴۰ هزار نفر میباشد که بر آورد اعتبار سالانه آنها نزدیک ۱/۰۵۴۷ همت برای ۱۲ ماه است.

لذا چون بازنشستگان بعد از تاریخ ۹۸/۲/۲۲ و شاغلان دولتی از آن بهره مند هستند میبایست این حق قانونی نیز بر اساس بند (ر) ماده ۲۸ امسال محقق شود تا اعتراض بازنشستگان رزمنده دفاع مقدس نیز در این خصوص بر طرف شود.

عسگر فریاد بازنشسته کشوری