خبر مهم برای بازنشستگان کشوری | انتشار نحوه متناسب‌سازی حقوق یک بازنشسته کشوری
نمونه‌ای از نحوه متناسب‌سازی حقوق یک بازنشسته کشوری
مولف
: محسن کریمی
بازنشستگان عزیز اجازه بدهید ،جداول ابلاغ شود ، بعد امتیاز گروه یا طبقه خودتان را به ضریب سال جاری ۴۸۲۹ ضرب کنید تا مبلغ حقوقتان بدست آید ، حالا این مبلغ را به هر امتیازی خواستید ضرب کنید تا معلوم شود ، برای روشنتر شدن مثالی از حقوق فعلی در زیر مینویسم :
گروه ۱۵
حقوق بازنشستگی ۱۴۰۳ مبلغ ۱۳۹،۶۷۵،۰۴۸
حق مدیریت ۵ درصد گروه 15
۱۳۹،۶۷۵،۰۴۸×۵÷۱۰۰=۶،۹۸۳،۷۵۱
حق ایثارگری طبق جدول بالا مثلا ردیف ۱۰ ، با ۱۶۵۰ امتیاز
۱۶۵۰×۴۸۲۹=۷،۹۶۷،۸۵۰
اضافه خدمت مثلا ۲ سال و ۳ ماه و ۱۵ روز ، برای هرسال یا ۳۶۰ روز ۲/۵ درصد چون روز هم دارد پس همه را به روز تبدیل میکنیم به شرح زیر :
۳۶۰×۲=۷۲۰
۳×۳۰=۹۰
۷۲۰+۹۰+۱۵=۸۲۵
۸۲۵×۲/۵÷۳۶۰=۵/۷۳
۱۳۹،۶۷۵،۰۴۸×۵/۷۳÷۱۰۰=۸،۰۰۳،۳۸۰
حالا همه اینها را جمع میکنیم :
۱۳۹،۶۷۵،۰۴۸+۶،۹۸۳،۷۵۱+۷،۹۶۷،۸۵۰+۸۰۰۳۳۸۰=۱۶۲،۶۳۰،۰۲۹
هرکدام از درصدهای شما متفاوت است در محاسبه بالا آنرا جایگزین نمایید .
با این محاسبه میدانید ، کدام امتیاز یا کدام حق شما را محاسبه نکرده اند .
توجه کنید که جمع همه اینها بعنوان حقوق درج میشود ، پس با ارقام دیگر قاطی نکنید .
هرجا هم اشتباه دیدید متذکر شوید تا اصلاح کنم .
رضا قیامی بازنشسته کشوری
جدول فوق‌العاده ایثارگری ونحوه اجرای آن درمتناسب سازی حقوق بازنشستگان
کلیه بازنشستگانی که فوق العاده ایثارگری دارند .امتیاز اختصاصی خودشان را به ضریب ریالی سال ۱۴۰۳ یعنی ۴۸۲۹ ضرب کرده و حق ایثارگری خود را بدست آورند که حاصل این ضرب بر حسب ریال خواهد بود سپس به حقوق خود اضافه نمایند.
جزئیات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان منتشر شد.
اعضای کمیته پیگیری متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، جدولی را که برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری در سازمان برنامه و بودجه تهیه و بر سر آن توافق شده است، منتشر کردند.
براساس این جدول، ابتدا ضریب متناسب‌سازی محاسبه و تفاضل حقوق فرد و نود درصد حقوق شاغل همتراز به دست می‌آید؛ چهل درصد این مبلغ امسال به عنوان متناسب‌سازی پرداخت خواهد شد.
گروه خودت را در نظر بگیرید.
امتیاز آنرا ضربدر ۴۸۲۹ کنید
عدد به دست آمده را از حقوق فروردین۱۴۰۳ خود کسر کنید(حقوق فروردین بدون عایله مندی ، اولاد و حقوق بابت مدیریت ، ایثارگری ، سابقه بیش از ۳۰ سال و یا کمتر از ۳۰ سال).
عددی که بدست می آید ۴۰ درصد آنرا حساب کنید.
این عدد حاصل از بند ۴ میزان افزایش متناسب سازی شماست البته بدون مبلغ تفاوت بابت افزایش مدیریت و ایثارگری و سابقه بیش از ۳۰ سال و یا کمتر از ۳۰ سال ، این مبلغ چون مبلغ تفاوت است لذا برای اکثریت مبلغش زیاد نیست حدود ۲۰۰ الی ۳۰۰ هزارتومان باشد.
ضمنا بابت افزایش تفاوت مدیریت ، ایثارگری و ...مبلغ این تفاوت برای اکثریت زیاد نیست شاید حدود ۲۰۰ الی ۳۰۰ هزار تومان باشد که باید به بند ۵ اضافه کنید.
علی دهقان بازنشسته کشوری
درپی درخواست مکرر بازنشستگان کشوری مبنی بر ارائه جدول متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۳ و نحوه محاسبه آن، استاد عسگرفریاد عضو کمیته پیگیری صدور احکام و متناسب‌سازی حقوق، جهت اطلاع و اگاهی بازنشستگان عزیز جدول فوق را ارسال و به نمایش عمومی گذاشت:
ملاحظه بفرمایید مثلاً بازنشسته‌ای گروه 15 قدیم وطبقه 11جدید میباشد، امتیازگروه 15درجدول 40851 میباشد.
ابتدا این امتیاز را درضریب امسال یعنی 4827 ضرب میکنیم 90 درصد حقوق فرد مشابه بازنشسته مذکور میشود 197187777، این رقم 90 درصد حقوق فرد شاغل مشابه بازنشسته مذکور هست.
حقوق بازنشسته مورد نظر 140603243ریال است، این مبلغ را ازمبلغ 197877777 کسر کنیم تفاوت حقوق بازنشسته مورد نظر با 90 درصد شاغل مشابه میشود 57274543 که 40 درصد از این عدد را باید امسال دریافت کند میشود 22909813 ریال، لطفا این روش محاسبه را برای دیگران بازنشستگان در گروه‌های بازنشستگی ارسال کنید.
در متناسب سازی سال ۹۹ هدف قانون متناسب سازی ( ماده ۳۰ ق ب ششم )حقوق و مزایای شاغلان با بازنشستگان هر گروه و درجه و.... در جداول مواد ۱۰۹ و۱۱۰ ق م خ کشوری با کمی تغییرات حاصله در بین بازنشستگان برخی دستگاه های بود که به طریق هیات امنایی تغییری تا خرداد سال ۹۹ در آن ایجاد شده بود و مبنای محاسبه کمتر از ۹۰٪ جداول مذکور نبود. این امر سبب شد به گروهها ودرجات زیر ۱۳ در جدول( الف) و (ب) ،ماده ۱۰۹ مذکور اعمال بیش از ۱۰۰درصدی و به کارشناسان حدود ۹۹ درصد و کارشناسی ارشد حدود ۹۷ درصد و به گروه های بالای ۱۷ درصدی بین ۹۲ تا ۹۵ درصدی اعمال شود .
برای رفع نواقص ماده ۷ در دستورالعمل گنجانده شد وبا بخشنامه ها و اصلاحات آن به برخی نواقص پرداخته شد. از جمله ۱۵ ٪ ها و گروه ۹۶ و فوق العاده ایثاری .
متاسفانه برخی گروه های تخصصی پیگیر بعلت ضعف معلومات و یا خود خواسته از پتانسیل آن نتوانستند به کمک صندوق به رفع نواقص بپردازند . و گناه خودرا به گردن دیگران انداخته و همچنان به طبل جهالت خود می کوبند.
اما ماده ۲۸ ق ب هفتم توسعه متفاوت از حکم ماده ۳۰ ق ب ششم پیشرفت میباشد.
شاخص فرق آن تعریف ۹۰٪ از حقوق و مزایای شامل کسورات شاغلان مشابه و همطراز با بازنشسته است. و در سه سال متوالی بصورت ۴۰ و۳۰و۳۰ درصد بعد از اعمال افزایش سنواتی از مابه التفاوت محاسبه میشود
لذا حکم از ۹۰ ٪ کمتر نباشد به ۹۰٪ تبدیل شده به همین لحاظ گروه های کمتر از ۱۱به پایین بعلت برخورداری بیشتر درسال ۹۹ نسبت به سال ۱۴۰۳ کمتر افزایش در احکام خود مشاهده خواهند داشت و این از حکم قانون ماده ۲۸ مذبور ناشی میگردد.
برای جبران این کاهش دولت ومجلس باید بفکر افزایش حقوق و مزایای شامل کسور بازنشستگی در خور شان شاغلان ایجاد کند تا بازنشستگان مشابه و همطراز آنها نیز از ۹۰٪ آن بهره مند شود.
البته دولت ومجلس توافق نمودند که حداقل افزایش را یک میلیون بصورت علی الحساب به بازنشستگان قبل از سال ۱۴۰۲ پرداخت کنند و حتما در سال آتی نیز این تغییر محسوس و بیشتر خواهد شد.
من ادعا ندارم این اعمال بدون نقص نمیباشد بخصوص در حق مدیریت با جدول تبصره یک ۹۰٪ حق مدیریت بازنشستگان نه در سال ۹۹ حاصل گردید و نه با همین تبصره میشود بدون افزایش درصد آن این حق قانونی و حکم قانون را اجرایی کرد.
ودر این فاصله اندک باقی جهت ابلاغ احکام از مسئولین دولتی درخواست رفع ایراد داریم.
مطلب دیگری که لازم هست به اطلاع دوستان برسانم این هست که بنده روند پیگیری ، جزء ۶ بند ( ث ) ماده ۸۸ ق ب ششم که تنفیذ شده در برنامه هفتم است، که از مورخه ۹۸/۲/۲۲ برای شاغلان در خصوص برخورداری از مزایای مالی و استخدامی رزمندگان داوطلب در جبهه را با حداقل ۶ ماه را خواستار بر اساس قانون فوق الذکرشدم و طبق امار بدست آمده از صندوق کشوری و سازمان تعداد این عزیزان ۱۴۰ هزار نفر میباشد که بر آورد اعتبار سالانه آنها نزدیک ۱/۰۵۴۷ همت برای ۱۲ ماه است.
لذا چون بازنشستگان بعد از تاریخ ۹۸/۲/۲۲ و شاغلان دولتی از آن بهره مند هستند میبایست این حق قانونی نیز بر اساس بند (ر) ماده ۲۸ امسال محقق شود تا اعتراض بازنشستگان رزمنده دفاع مقدس نیز در این خصوص بر طرف شود.
عسگر فریاد بازنشسته کشوری
