فوری/خبر مهم درباره مبنای سالی حقوق بازنشستگان | شرایط جدید مبنای حقوق بازنشستگی اعلام شد

لازم به ذکر است که این مبلغ پایه بوده و ممکن است با توجه به سوابق پرداخت حق بیمه، نوع ازکارافتادگی و سایر عوامل، مبالغ بیشتری به مستمری‌بگیران پرداخت شود. همچنین حداقل مستمری ماهانه بازنشستگان کشوری و لشکری در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۹ میلیون تومان تعیین گردیده است. 

بر اساس مصوبات اخیر، حقوق بازنشستگان کشوری، لشکری، وظیفه‌بگیران و تمامی مستمری‌بگیران صندوق‌های بازنشستگی در سال ۱۴۰۴، ۲۰ درصد افزایش می‌یابد. بنابراین بر اساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق ماهانه بازنشستگان، ده میلیون و هشتصد هزار تومان خواهد بود.

محاسبه حقوق بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس قوانین و مقررات مشخصی انجام می‌شود. عوامل مختلفی مانند مدت پرداخت حق بیمه، میزان درآمد، سن بازنشستگی و … در این محاسبه نقش دارند. هرچند جزئیات دقیق ممکن است در طول زمان تغییر کند، اما به طور کلی، عوامل زیر در میزان مستمری تامین اجتماعی موثر هستند:

مدت پرداخت حق بیمه: هرچه مدت زمان پرداخت حق بیمه بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی نیز بالاتر خواهد بود.

میزان درآمد: متوسط درآمد دریافتی در سال‌های پایانی اشتغال، تاثیر مستقیمی بر میزان حقوق بازنشستگی دارد.

برای محاسبه مستمری بازنشستگی تامین اجتماعی بر اساس ماده ۷۷ قانون کار، می‌توان از فرمول زیر استفاده کرد:

حقوق بازنشستگی =  ۳۰ ÷ (سنوات پرداخت حق بیمه × متوسط دستمزد)

مهم‌ترین عامل در محاسبه حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، متوسط دستمزد است. برای محاسبه متوسط دستمزد، تمام حقوق و مزایایی که حق بیمه از آن‌ها کسر شد‌ه در دو سال آخر کار، با یکدیگر جمع شد‌ه و سپس بر تعداد کل ماه‌های این دو سال (یعنی 24 ماه) تقسیم می‌شود. در صورتی که در این دوره دو ساله، وقفه‌هایی در پرداخت حق بیمه وجود داشته باشد، ماه‌های مربوط به این وقفه‌ها از محاسبه حذف شد‌ه و متوسط دستمزد بر اساس ماه‌های پرداخت حق بیمه محاسبه خواهد شد.

اگر در دو سال آخر کار، حقوق شما افزایش پیدا کرده باشد و حق بیمه بیشتری پرداخت کرده باشید، برای محاسبه حقوق بازنشستگی، به جای دو سال آخر، پنج سال آخر کار شما در نظر گرفته می‌شود. یعنی حقوق و مزایای پنج سال آخر جمع می‌شود و سپس بر تعداد کل ماه‌های این پنج سال تقسیم می‌شود تا متوسط دستمزد به دست آید.

بر اساس ماده 104 قانون مدیریت خدمات کشوری، برای هر سال خدمت مازاد بر 30 سال، 2.5 درصد به حقوق بازنشستگی کارمندان اضافه می‌شود. به عبارت دیگر، هرچه مدت خدمت بیشتر باشد، حقوق بازنشستگی نیز بالاتر خواهد رفت.

برای مثال اگر اگر حقوق یک کارمند بازنشسته با 30 سال سابقه خدمت ماهیانه 35 میلیون تومان باشد، با یک سال سابقه بیشتر، ماهانه 875 هزار تومان و با 5 سال سابقه بیشتر، 4 میلیون و 375 هزار تومان به حقوق او اضافه می‌شود. 

حقوق بازنشستگی با سابقه کمتر از ۲۰ سال

برای بازنشستگی با کمتر از ۲۰ سال سابقه، دو حالت کلی وجود دارد:

سابقه بین ۱۰ تا ۱۹ سال

اگر مردان به ۶۰ سالگی و زنان به ۵۵ سالگی رسیده باشند و حداقل ۱۰ سال حق بیمه پرداخت کرده باشند، می‌توانند درخواست بازنشستگی دهند. اما توجه کنید که میزان مستمری دریافتی آن‌ها متناسب با تعداد سال‌های پرداخت حق بیمه خواهد بود.

سابقه کمتر از ۱۰ سال

افرادی که سن آن‌ها به سن قانونی بازنشستگی رسیده، اما سابقه پرداخت حق بیمه‌شان کمتر از ۱۰ سال است، می‌توانند با خرید سوابق مفقود، به ۱۰ سال سابقه برسند و سپس درخواست بازنشستگی دهند. توجه کنید که نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی با سابقه کمتر از 20 سال، با استفاده از فرمول ذکرشد‌ه محاسبه می‌شود و روش محاسبه تفاوتی ندارد.

حق عائله‌مندی یکی از مزایای مهم بازنشستگان تامین اجتماعی است و شامل پرداخت مبلغی به ازای هر فرزند به منظور کمک به هزینه‌های زندگی آن‌ها می‌شود. در دوران اشتغال، کارفرما موظف به پرداخت حق عائله‌مندی به کارگران است. اما پس از بازنشستگی، این مسئولیت بر عهده سازمان تامین اجتماعی گذاشته می‌شود و در محاسبه حقوق بازنشستگی اعمال می‌گردد. مبلغ حق اولاد و کمک هزینه عائله‌مندی برای بازنشستگان تامین اجتماعی به شرح زیر است:

برای بازنشستگانی که یک فرزند دارند: ۸ میلیون و ۵۹۵ هزار و ۶۲۰ ریال.

برای بازنشستگانی که حداکثر دو فرزند دارند: ۱۴ میلیون و ۴ هزار و ۱۰۰ ریال.

برای بازنشستگانی که سه فرزند و بیشتر دارند: ۱۸ میلیون و ۲۰۵ هزار و ۳۳۰ ریال.