فوری/انتشار جدول اولیه حقوق وزارت کار 1404 | تعیین رقم پایه حقوق وزارت کار + اضافه کاری
با نزدیک شدن به سال جدید، پایه حقوق ۱۴۰۴ به یکی از دغدغه‌های اصلی کارگران و کارفرمایان تبدیل شده است.
مولف
: محسن کریمی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه سخنان خود یکی از برنامه‌های وزارت رفاه را تعیین دستمزد بر اساس صنف خواند و گفت: ماده ۱۴۱ به ما این اختیار را داده که برحسب نوع مشاغل و اصناف دستمزد را تعیین کنیم و راهبرد ما حرکت به این سو است که دستمزدها بر اساس صنوف تعیین شود. چون گاهی حداقل‌هایی که در تهران وضع می‌کنیم برای یک صنف در یک استان دیگر ممکن است باعث رکود آن صنف شود. بر همین اساس تصمیم داریم با مشارکت استانداری و اتاق بازرگانی و نمایندگان تشکل‌های کارگری در هر استان حداقل یک صنف را به صورت مجزا تعیین دستمزد کنیم.
وی تعیین دستمزد منطقه‌ای در کشور را به دلیل نبود زیرساخت، غیرقابل اجرا در شرایط فعلی دانست و گفت: زمینه اجرای دستمزد منطقه‌ای در کشور ما وجود ندارد. در کشورهایی که دستمزدهای منطقه‌ای دارند مهاجرت نیروی کار تحت نظارت شهرداری‌ها صورت می‌گیرد درحالیکه در کشور ما چنین چیزی وجود ندارد.
میدری درباره موضوع اصلاح سازمان تأمین اجتماعی و روابط کار خاطرنشان کرد: اصلاح سازمان تأمین اجتماعی و روابط کار شروع شده است. آن زمان که من معاون رفاه بودم در این زمینه بحث‌هایی شد و بر همین اساس می‌خواهیم از سال آینده در هر فصل یکی از مسائل صاحبان کسب و کار را با کمک اتاق بازرگانی بررسی و حل کنیم و در این باره پیشنهاد داده ایم که در هیأت نظارت از نماینده اتاق هم استفاده کنیم.
در جدول حقوق وزارت کار سال ۱۴۰۴، علاوه بر حداقل حقوق پایه، مزایا و سایر دریافتی‌های کارگران از جمله حق مسکن، حق اولاد و بن کارگری لحاظ می‌شود. این جدول مبنای محاسبه حقوق و مزایای تمامی کارگران مشمول قانون کار است. یکی از موارد مهم در این جدول، تعیین میزان حقوق اضافه کاری است که بر اساس ساعات کار اضافه و نرخ مصوب شورای عالی کار محاسبه می‌شود.
میزان حقوق اضافه کاری و شرایط پرداخت آن در سال ۱۴۰۴
بر اساس قانون کار، اضافه‌کاری باید با پرداخت حداقل ۴۰ درصد بیش از نرخ دستمزد عادی انجام شود. میزان حقوق اضافه کاری در سال ۱۴۰۴ بر اساس حقوق پایه جدید محاسبه شده و نقش مهمی در افزایش دریافتی ماهانه کارگران دارد. کارفرمایان موظف‌اند برای هر ساعت اضافه‌کاری، این مبلغ را مطابق با قوانین پرداخت کنند و تخطی از آن می‌تواند مشمول جریمه‌های قانونی شود.
طبق قانون کار ایران، ساعات قانونی کار هر کارگر در هفته ۴۴ ساعت است که به‌طور معمول در روزهای کاری تقسیم می‌شود. این میزان در برخی مشاغل خاص یا شیفت‌های کاری ممکن است متغیر باشد. رعایت این استانداردها و پرداخت عادلانه بر اساس جدول حقوق وزارت کار نقش مهمی در حفظ حقوق کارگران و افزایش بهره‌وری در محیط کار دارد.
وقتی روزهای پایانی سال فرا می‌رسد، قبل از هر چیزی مسئله حقوق و دستمزد به ذهن کارگران، کارمندان و مستعمری بگیران تامین اجتماعی می‌آید و اکنون بحث حقوق قانون کار ۱۴۰۴ پربحث‌ترین موضوع این روزهاست؟
در مقاله قصد داریم حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ را بیان کنیم، براساس لایحه بودجه ۱۴۰۴ حداقل حقوق ۱۴۰۴ برای کارمندان به ۱۲ میلیون تومان افزایش یافته و برای کارگان نیز حداقل حقوق ۱۴۰۴ به مبلغ ۱۱ میلیون و ۶۱۶ هزار تومان افزایش یافته است.
حقوق اداره کار ۱۴۰۴ چقدراست؟
حقوق اداره کار ۱۴۰۴ به چه مبلغی رسیده است؟ در پایان هر سال حقوق کارگران و کارمندان از سوی دولت و وزارت کار افزایش می‌یابد؛ در سال ۱۴۰۳ حقوق کارگران ۷ میلیون ۱۶۶ هزار تومان بوده و حقوق اداره کار ۱۴۰۴ امسال به ۱۱ میلیون ۶۱۶ هزار تومان افزایش یافته است.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ برای کارمندان ۲۰ درصد افزایش داشته است و حداقل حقوق آنان به ۱۲ میلیون تومان رسیده و میزان افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ حدود ۳۰ درصد است که حداقل حقوق کارگران را به ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان رسانده است.
پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ برای کارگران بدون کسر مالیات و بیمه ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان و برای کارمندان ۱۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان است.
در جدول زیر حقوق کارگران ۱۴۰۴ را شرح خواهیم داد:
