فوری/اطلاعیه مهم برای بازنشستگان صندوق بازنشستگی | مصوبه جدید محاسبه افزایش سنوات بازنشستگی صندوق بازنشستگی
برنامه محاسبه افزایش سنوات بازنشستگی (سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی)
مولف
: محسن کریمی
محاسبه افزایش سنوات بازنشستگی کلیه مشترکان صندوق‌های بازنشستگی
تصویب‌نامه مصوب جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۴ هیات وزیران درخصوص «آیین‌نامه اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران (موضوع نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی)» طی نامه شماره ۱۸۸۰۳۱ در تاریخ ۱۴۰۳/۱۲/۰۵ توسط معاون اول رییس جمهور ابلاغ شد.
در راستای اجرای مفاد این تصویب‌نامه و برآورد تقریبی از میزان افزایش مذکور برنامه‌ای در قالب کدهای html با قابلیت اجرا بر روی تمام مرورگرها تهیه و به منظور بهره‌مندی از آن به صورت رایگان تقدیم شما بزرگواران عزیز می‌گردد.
ارائه پیشنهادات و نظرات سازنده شما می‌توانید به بهبود و توسعه هرچه بیشتر این برنامه کمک نماید.
آنچه از آیین‌نامه برداشت می‌شود این‌که تا ۳۰ سال سنوات خدمت را در نظر داشته است و صحبتی از سطح تحصیلات نیست چراکه عملاً در مشاغل تخصصی اختیار فرد برای ادامه خدمت از ۳۰ تا ۳۵ سالگی وجود دارد؛ همچنین، سقف سنی در مشاغل تخصصی و غیرتخصصی برای مردان متفاوت است و برای خانم‌ها یکسان.
نکات مهم جدول افزایش سنوات بازنشستگی:
بیمه‌پردازان کمتر از (۱۵) سال تمام سابقه، مشمول افزایش ۵ سال می‌شوند.
زودتر بازنشسته شدن به نسبت این جدول (بر اساس مقررات قبل):
به‌درخواست دستگاه: با موافقت معاون اول رییس‌جمهور
به‌درخواست کارمند: کاهش حقوق بازنشستگی به تناسب سنوات مذکور در جدول بالا
دیرتر بازنشسته شدن به نسبت این جدول:
با موافقت دستگاه اجرایی/ کارفرما و در سقف مقرر در قوانین مربوط (سقف سنی و…)
با توجه به این‌که “سنوات بیمه‌پردازی” به “سابقه بیمه‌پردازی مطابق قوانین و مقررات مربوط” تعریف شده است، همچنان در بخش دولتی، سوابق بیمه‌پردازی بخش خصوصی برای بازنشستگی قابل احتساب نیست.
به دنبال تصویب قانون برنامه هفتم توسعه، درحالی میزان «سن بازنشستگی» افزایش یافت که روز گذشته آیین‌نامه اجرایی آن از سوی معاون اول رئیس‌جمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، برای اجرا ابلاغ شد.
به گزارش ایسنا، براساس آمارهای جمعیتی ارائه‌شده از سوی جمعیت‌شناسان، ایران در سال ۲۰۱۵ (۱۳۹۴) حدود ۱۰ درصد جمعیت بالای ۶۰ سال سن داشته است که در ۳۵ سال آینده یعنی سال ۲۰۵۰ (۱۴۲۹) درصد سالخوردگی جمعیت ایران به ۳۳ درصد افزایش خواهد یافت.
این آمارها اما در حالی مطرح می‌شود که به دلیل کاهش منابع ورودی و افزایش تعهدات جهت پرداخت مستمری‌ها، صندوق‌های بازنشستگی با چالش‌های عمده‌ای روبرو می‌شوند که همین موضوع هم اثر قابل توجهی بر نحوه تضمین رفاه سالمندان در آینده دارد.
در این میان اما، افزایش سن بازنشستگی به عنوان یکی از راهکارهای برخی کشورها برای کاهش هزینه‌های مالی عنوان شده است. به‌گونه‌ای که مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی در گزارشی اعلام کرد که در یک دوره ۲۰ ساله از سال ۱۹۹۵ تا پایان دسامبر ۲۰۱۵، ۵۰ کشور از جمله آلمان، اسپانیا، کره جنوبی، فرانسه، یونان و... به منظور کاهش هزینه‌های مالی، سن بازنشستگی را افزایش داده‌اند و اکثر کشورهای سازمان همکاری و توسعه اقتصادی در میانه قرن حاضر دارای حداقل سن بازنشستگی ۶۷ سال خواهند بود. تعدادی از کشورها نیز با ایجاد پیوند مستقیم بین افزایش سن بازنشستگی با روند تکاملی امید به زندگی، از این سن نیز فراتر خواهند رفت.
چند سالی است که در ایران نیز کارشناسان حوزه رفاه و تامین اجتماعی یکی از مهم‌ترین اصلاحاتی که می‌تواند منجر به کاهش بحران صندوق‌های بازنشستگی شود را افزایش سن بازنشستگی متناسب با سن امید به زندگی مطرح کرده‌اند که درنهایت، در جریان تدوین و تصویب قانون برنامه هفتم توسعه، قانونگذاران ماده ۲۹ این قانون را به گونه‌ای تدوین کردند که به منظور کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق‌ها در انجام تکالیف محول شده از ابتدای سال اول اجرای برنامه، سنوات بیمه‌پردازی افزایش یابد که بعد از گذشت حدود ۸ ماه از زمان ابلاغ قانون برنامه هفتم، روز گذشته آیین‌نامه اجرایی افزایش سن بازنشستگی از سوی معاون اول رئیس‌جمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.
براساس این قانون، بیمه‌پردازانی که بیش از ۲۸ سال تمام سابقه بیمه‌پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی اضافه نمی‌شود. بیمه‌پردازانی که از ۲۵ تا ۲۸ سال تمام سابقه بیمه‌پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی ۲ ماه اضافه می‌شود.
بیمه‌پردازانی که از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام سابقه بیمه‌پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی به ازای هر سال تا زمان بازنشستگی ۳ ماه اضافه می‌شود.
بیمه‌پردازانی که از ۱۵ تا ۲۰ سال تمام سابقه بیمه‌پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی به‌ازای هر سال تا زمان بازنشستگی ۴ ماه اضافه می‌شود.
بیمه‌پردازانی که مطابق قوانین کمتر از ۱۵ سال تمام سابقه بیمه‌پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی پنج سال اضافه می‌شود.
البته مطابق تبصره یک این قانون، اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق‌الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه‌پرداز در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد. در هر حال حداکثر سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی برای مردان ۳۵ سال و برای زنان ۳۰ سال خواهد بود.
همچنین طبق تبصره ۲، اصلاحات فوق در قوانین مربوط به صندوق‌های بازنشستگی به استثنای صندوقهایی که حداقل سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی بیمه‌شدگان آنها از ارقام مذکور در تبصره ۱ بیشتر است به صورت دائمی خواهد بود. همچنین طبق تبصره ۳ ایثارگران، معلولان و شاغلان در مشاغل سخت و زیان‌آور مشمول قوانین خاص خود هستند.
مطابق تبصره چهار قانون مذکور نیز، اشخاص موضوع این حکم با رضایت خود و موافقت دستگاه‌های ذیربط می‌توانند علاوه بر زمان‌های مذکور در اجزای (۲) تا (۵) این بند تا سقف سن مقرر در قوانین مربوط حسب مورد به خدمت ادامه دهند. چنانچه دستگاه‌ها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند حسب مورد می‌توانند بدون لحاظ زمان‌های مذکور در اجزای ۲ تا ۵ با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و موافقت معاون اول رئیس‌جمهور براساس قوانین مربوط نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان اقدام کنند.
همچنین طبق تبصره ۶، افرادی که بنا به تقاضای خود مایل به بازنشستگی بدون رعایت موعد فوق‌الذکر باشند، بازنشستگی آنها مطابق قوانین مربوط و بدون رعایت اجزای ۲ تا ۵ بلامانع است و حقوق بازنشستگی آنان متناسب با سنوات مندرج در اجزای مذکور (به نسبت سنوات بیمه‌پردازی آنها به سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی آنها) برقرار می‌شود.
