شرط دریافت ۷۰% مابه‌التفاوت حقوق بازنشستگان اعلام شد | بازنشستگان برای افزایش ۷۰ درصدی حقوق چه کنند؟
بازنشستگان مشمول بند ۴۰۳ آیین‌نامه متناسب‌سازی حقوق، در صورت داشتن شرایط قانونی، از فروردین ۱۴۰۴ مشمول دریافت ۷۰ درصد از مابه‌التفاوت حقوق مطابق با جداول همسان‌سازی می‌شوند. البته اجرای این افزایش مشروط به رعایت برخی شرایط است که در ادامه تشریح شده است.
مولف
: محسن کریمی
منظور ازشرایط قانونی این هست اگر حقوق بازنشستگی آنها از میزان حقوق تعیین شده برابر امتیازات جدول گروههای ۲۰ گانه(همسان سازی ) شاغلان مشابه دستگاه مربوطه کمتر باشد در آن صورت مشمول همسان سازی میشوندو حقوق برابر ۹۰ درصد امتیازات جداول گروههای ۲۰ گانه تعیین میشود
براین چنانچه بازنشستگان مذکور مشمول نشده و یا احیانا دارای ابهام و سئوال می باشند جهت تعیین تکلیف و بررسی و جوابیه ،لازم است راسا به مدیریت صندوق بازنشستگی استان مربوطه مراجعه و پاسخ قطعی و نهایی خود را با بررسی پرونده و سیستم پرسنلی دریافت کنند
مجید کاروان بازنشسته بهداشت ودرمان
بر اساس مصوبه اصلاح‌شده هیات وزیران و دستورالعمل مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی، بازنشستگانی که مشمول بند ۴۰۳ هستند، می‌توانند از ابتدای سال ۱۴۰۴ از مزایای متناسب‌سازی حقوق بهره‌مند شوند.
مطابق با این مصوبه، آن دسته از بازنشستگان که شرایط قانونی لازم را داشته باشند، مشمول دریافت ۷۰ درصد از مابه‌التفاوت حقوق همسان‌سازی خواهند شد.
شرط اصلی برخورداری از متناسب‌سازی چیست؟
منظور از «شرایط قانونی» در این مصوبه، تطبیق میزان حقوق بازنشسته با حقوق تعیین‌شده برای شاغلان دستگاه مربوطه در جدول گروههای ۲۰گانه شغلی است.
اگر حقوق بازنشستگی فرد کمتر از ۹۰ درصد امتیازات جدول همسان‌سازی برای شاغلان مشابه در همان دستگاه باشد، آنگاه مشمول متناسب‌سازی خواهد شد و حقوق او مطابق با این معیار افزایش می‌یابد.
این یعنی حقوق بازنشسته باید به ۹۰ درصد حقوق فرد شاغل هم‌سطح در همان رده شغلی و دستگاه برسد، تا از این سیاست بهره‌مند شود.
در صورت وجود ابهام یا عدم مشمولیت، بازنشستگان باید به مدیریت صندوق بازنشستگی استان محل سکونت خود مراجعه کنند. بررسی نهایی با پرونده پرسنلی و اطلاعات سامانه‌ای انجام خواهد شد.
بدیهی است تنها مراجع رسمی و دارای دسترسی به اطلاعات پرونده، می‌توانند پاسخ دقیق درباره مشمول بودن یا نبودن افراد ارائه دهند.
بازنشستگان ۴۰۳ به افرادی اطلاق میشود که بازنشستگی آنان در چارچوب ماده ۴۰۳ آیین‌نامه‌های مربوطه تعریف شده است. این گروه شامل بخشی از بازنشستگان دستگاه‌های اجرایی است که پیش‌تر از روند همسان‌سازی مستثنی بوده یا با تأخیر مشمول آن شده‌اند.
با اصلاح آیین‌نامه، تلاش شده تا عدالت بیشتری در توزیع منابع و ارتقاء معیشت این گروه برقرار شود.
در سال‌های گذشته، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به‌صورت مرحله‌ای اجرا شد. یکی از انتقادات رایج این بود که برخی گروه‌ها مانند بازنشستگان ۴۰۳ از این فرآیند جا ماندند یا مشمول کمتر شدند.
اکنون، با تصویب پرداخت ۷۰ درصد از مابه‌التفاوت، گامی در جهت ترمیم این نابرابری برداشته شده، هرچند اجرای کامل و صددرصدی هنوز اتفاق نیفتاده است.
اگر شما از بازنشستگان مشمول این مصوبه هستید و هنوز اطلاعی از وضعیت خود ندارید یا پیام رسمی دریافت نکرده‌اید، بهترین راه، مراجعه حضوری به صندوق بازنشستگی استان است.
در بسیاری از موارد، ابهاماتی که در فضای مجازی مطرح میشود، با یک بررسی ساده در پرونده شخصی برطرف میشود.
همچنین پیشنهاد میشود، در صورت امکان، با همراه داشتن مدارک هویتی و فیش‌های حقوقی اخیر مراجعه کنید تا فرآیند بررسی تسهیل شود.
اصلاحات اخیر در آیین‌نامه متناسب‌سازی، به‌ویژه برای بازنشستگان ۴۰۳، می‌تواند بخشی از نارضایتی‌های مزمن در حوزه بازنشستگی را کاهش دهد. پرداخت ۷۰ درصد از مابه‌التفاوت، هرچند کامل نیست، اما در شرایط اقتصادی فعلی می‌تواند بار مالی معناداری برای بازنشستگان ایجاد کند.
با این حال، هنوز تا تحقق وعده «هم‌ترازی کامل با شاغلان» فاصله وجود دارد. اگرچه دولت و سازمان‌های مسئول تلاش‌هایی در این راستا داشته‌اند، اما تداوم این روند و تحقق ۱۰۰ درصدی متناسب‌سازی، خواسته اصلی بخش زیادی از بازنشستگان است.
