فوری/اطلاعیه مهم دولت برای افزایش حقوق بازنشستگان | جزئیات اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان

۱ اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان لشکری بر اساس جداول امتیازات و احکام مورد توافق با ستاد کل ن.م و سازمان برنامه و بودجه کشور صورت گرفته است.

۲ به موجب بند یک الحاقی به ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت کشور بازنشستگان وظیفه بگیران مستمری بگیران و عایله تحت تکفل کارکنان اخراجی بالای ۱۵ سال که تا پایان سال ۱۳۰۲ خدمت آنان پایان یافته و از صندوق بازنشستگی نم حقوق دریافت می نمایند در شمول متناسب سازی حقوق قرار می گیرند.

مشترکینی که مبنای محاسبه حقوق آنان بر اساس معدل عوامل مبنای کسور بازنشستگی در دو سال آخر خدمت و یا حسب مورد حقوق مبنای کسور ماه آخر خدمت میباشد در شمول متناسب سازی قرار نمی گیرند.

- اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان اعضای هیئت علمی و قضات نم تابع ضوابط ابلاغی ستاد کل نم در ماه های آینده خواهد بود که به محض ابلاغ اجرا می گردد.

بر اساس ضوابط ابلاغی به سایا ترمیم حقوق بهمن ۱۴۰۲ بخشی از چهل درصد متناسب سازی سال جاری می باشد و یا به عبارت دیگر این ترمیم که منابع آن از محل اعتبارات متناسب سازی تأمین شده است پیش دریافت متناسب سازی بازنشستگان لشکری بوده است و چنانچه مشترکین محترم ،ن.م تغییر محسوس مورد انتظار خود را احساس ننمایند علت اصلی آن برخورداری از بخش اصلی متناسب سازی از بهمن ماه سال گذشته تاکنون میباشد و به همین دلیل ابتدا ترمیم بهمن ۱۴۰۲ که در حقوق آنان گزینه اول سمت راست برگه (حقوق منظور گردیده بود از حقوق آنان خارج و عین مبلغ چهل درصد متناسب سازی متعلقه به آنان دوباره به حقوق آنها اضافه شده است ولی به منظور آگاهی شما از جزئیات مبلغ متناسب سازی به صورت جداگانه در حکم حقوقی با عنوان متناسب سازی سال ۱۴۰۳ قابل مشاهده می باشد.

-۱- در صورتی که مبلغ متناسب سازی متعلقه پس از خارج کردن ترمیم حقوق ۱۴۰۲ کمتر از ده درصد حداقل حقوق مصوب سالیانه صندوق بازنشستگی نم باشد معادل ده درصد مذکور، مبلغ ۱۰/۸۰۰/۰۰۰ ریال برای مشترکین منظور شده است.

به منظور جلوگیری از کاهش حقوق تعدادی از مشترکین که در شمول متناسب سازی قرار نگرفته اند کاهش حقوق در سامانه اعمال نگردیده و همان حقوق آبان ماه برای آنان در نظر گرفته شده است.

به موجب تصویب نامه شماره ۱۲۶۷۰۷ت ۶۳۳۸۰ هـ مورخ ۱۳۰۳/۰۹/۲۶ هیئت محترم وزیران معوقات متناسب سازی ۸ ماهه اول سال جاری پس از کسر مبالغ على الحساب ۱۰ میلیون ریالی پرداخت شده بابت هر ماه در قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کشور پیش بینی گردیده و در سال آینده پرداخت خواهد شد.

سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح - ۱۴۰۳/۰۹/۲۹

مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی گفت: بیش از ۵۰ درصد از بازنشستگان با سنوات ارفاقی بازنشسته می‌شوند، البته بسیاری از آنها درست تشخیص داده شده و محق هستند، ولی این کار بی‌ایراد نیست و نیاز به اصلاح دارد.

به گزارش چهارشنبه شب ایرنا از سازمان تأمین‌اجتماعی، مصطفی سالاری در نشست‌های هم‌اندیشی با شرکای اجتماعی این سازمان بر ضرورت پیشگامی شرکای اجتماعی در حل چالش‌های تأمین اجتماعی تأکید کرد و گفت: برگزاری چنین نشست‌هایی باعث می‌شود تا مشکلات را بهتر ببینیم و با همراهی شما شناخت مناسب‌تر و جامع‌تری نسبت به شرایط و راهکارها ایجاد شود.

وی افزود: از سه سال پیش تا امروز حدود یک میلیون بازنشسته جدید به مستمری بگیران سازمان اضافه شده‌اند و این تغییرات در هرم جمعیتی باعث ایجاد چالش‌هایی شده است خصوصاً اینکه با پدیده بازنشستگی‌های پیش از موعد نیز مواجه هستیم.

وی ادامه داد: در این خصوص خود شما باید پیشگام شوید تا صندوقی که متعلق به شماست متضرر نشود. قرار نیست در این‌باره به کسی ظلم شود اما اصلاح قوانین با توجه به افزایش سن امید به زندگی و موضوع بازنشستگی‌های پیش از موعد لازم است.

سالاری گفت: بخشی از چالش‌های پیش رو ناشی از وضعیت کلی اقتصاد کشور و بخشی از آن متاثر از وضعیت کارفرمایان است و با وجود تمام چالش‌ها ایفای تعهدات سازمان اجتناب‌ناپذیر است. وظیفه اصلی ما پرداخت به موقع هزینه‌های مراکز طرف قرارداد درمانی است تا بیمه‌شده سازمان با حرمت وارد مراکز درمانی شده و خدمات دریافت کند.

حدود ۷۰ درصد بازنشستگان مشمول دریافتی جدید نبودند

مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با تأکید بر اینکه همه تلاش این سازمان در جهت جلب رضایت بیمه‌شدگان و بازنشستگان است، اظهار داشت: طبق قانون مصوب درباره متناسب‌سازی حقوق و مستمری، حدود ۷۰ درصد بازنشستگان مشمول دریافتی جدید نبودند، اما بر اساس آرای جمعی به این نتیجه رسیدیم که این شرایط منصفانه نیست. به هر حال همه سطوح بازنشستگان از وضعیت کلان متاثر می‌شوند و لازم است که مساعدت‌هایی در این خصوص انجام شود.

وی تاکید کرد: در نتیجه ۳۰ هزار میلیارد از ۴۲ هزار میلیارد تومان منابع متناسب‌سازی مربوط به همین بخش بود که قانون برای آن تکلیفی را تعیین نکرده بود، این یعنی اگر شرایط مهیا باشد سازمان آماده انجام وظیفه و بهبود کیفیت خدمات است اما در جایی که این شرایط و ظرفیت وجود ندارد اولویت‌بندی لازم است.

وی افزود: با وجود چالش‌ها به هیچ عنوان از اصلاح وضعیت ناامید نیستیم اما موانعی وجود دارد که باید با همفکری شرکای اجتماعی آنها را مرتفع کنیم. گاهی برخی اقدامات جزئی در کنار هم می‌تواند یک مانع بزرگ و جدی را از سر راه ما بردارد و مشکلاتی را حل کند. مثلاً در آغاز دوره جدید مسئولیت تدوین آیین‌نامه اجرایی برای فعالان پلتفرم‌های مجازی را آغاز کردیم یا به دنبال تعیین مشوق‌هایی هستیم تا کسانی که به سن بازنشستگی می‌رسند و استحقاق بازنشستگی دارند، به میل خود سنوات بیشتری خدمت کنند و در نهایت درصدی به حقوق آنها افزوده شود.